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公司裁员准备哪些资料

100次浏览     发布时间:2025-01-13 05:12:31    

公司裁员需要准备以下资料:

提前通知和说明

提前30天向工会及全体员工说明裁员情况,并提供有关生产经营状况的资料。

裁员方案

制定明确的裁员方案,包括裁员原因、人数、实施时间等,并公开征询工会及全体员工的意见。

员工信息和评估

列出拟裁员的员工名单,包括用工性质、入职时间、劳动合同签订情况、工作年限、家庭经济情况、伤病情况、月平均工资等,并进行研判。

证据材料

劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,这些资料在后续协商补偿或申请劳动仲裁诉讼时非常关键。

破产重整的相关材料,如法院民事裁定书。

经营严重困难的第三方审计报告。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整的相关决策文件和合同。

书面手续材料

解除劳动合同通知书,明确裁员原因、时间等信息,并加盖公章。

离职证明,包含员工基本信息、离职时间、工作岗位等,并加盖公章。

工资结算单,详细列出工资构成、应发金额、扣除项目、实发金额等,并由公司财务部门盖章确认。

社保缴纳证明,证明员工在公司工作期间的社保缴纳情况。

其他相关文件,如保密协议、竞业限制协议的解除证明等。

员工个人准备

备份劳动合同,无论是电子版还是纸质版。

进行失业登记,并记下失业登记号码。

等待赔偿金到账,并核对赔偿金数额。

准备公积金差额维权和失业保险金申领的相关资料。

获取养老保险在职职工信息查询单和社会保险个人参保证明。

查询住房公积金个人收支明细。

拉取任职期间的薪资流水记录。

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