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被非法解除劳动关系后，劳动者可以在 一年内申请劳动仲裁。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在申请仲裁之前，劳动者与用人单位进行了协商或向有关部门投诉索要赔偿金，这可以中断仲裁时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
综上所述，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内均可申请劳动仲裁，且存在中止和中断时效的情形。建议劳动者在遭遇非法解除劳动关系后尽快采取行动，以免丧失维护自身合法权益的机会。
王东明会见越南劳动总联合会代表团
中工网北京4月17日电（工人日报—中工网记者郑莉）4月17日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在北京会见以越共中央委员、越南劳动总联合会主席阮廷康为团长的越劳总代表团一行。双方就落实两党两国最高领导人共识，深化务实合作、维护两国劳动者权益等交换意见。王东明对越劳总代表团的到来表示热烈
2025-04-18 07:01:00 实时讯息
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其
2025-04-17 08:29:00 实时讯息
工资离职能拿多少
离职时能拿到的工资 取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及是否存在加班等情况。以下是具体的工资计算方式和相关法律规定：基础工资无论是劳动者主动提出辞职还是用人单位辞退，劳动者都应获得其至离职日为止的所有应得工资。经济补偿金如果用人单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
2025-01-19 08:23:24 常识
上班压多少工资吗
上班压工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。压半个月工资通常是指压取劳动者最近一个月工资的一半，但压工资的行为需要遵守一定的规定，例如压工资的数额不得超过劳动者一个月工资的20%。如果压一个月工资，则属于无故拖欠劳动者
2025-01-19 05:35:24 常识
上班时间多少正常
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间，具体标准如下：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不超过44小时。休息与休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应
2025-01-18 16:01:51 常识