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劳动状况有哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-13 00:35:47    

劳动状况可以从多个维度进行描述,主要包括以下方面:

就业基本状况

劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存。

城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现。

新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。

劳动资源与经济活动人口

劳动力资源:指劳动年龄内,有劳动能力,在正常情况下,可能或实际参加社会劳动的人口。

经济活动人口:指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口,不包括现役军人。

从业人员情况

从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

非全日制人员:根据《中华人民共和国劳动法》,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

在岗职工:指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由本单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由本单位支付工资的人员。

劳动状况的健康影响

三四十岁的人群可能会出现多种健康问题,如肥胖、脱发、小便次数频繁、性能力下降、记忆力减退等。

这些健康问题可能与工作压力、精神紧张等因素有关。

劳动和社会保障权利

劳动和社会保障权利是公民的基本权利,关系广大公民的切身利益。

中国政府通过《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》保障公民的劳动和社会保障权利。

中国政府努力提高劳动和社会保障管理服务水平,取得了巨大成就。

劳动关系的中止与终止

劳动合同关系中止状态:在此期间,用人单位与劳动者双方互不负权利、义务,但劳动关系依然存在。

劳动关系终止:指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。

实践中,劳动关系终止主要有以下情形:劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;劳动合同依法或协商解除。

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