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工资税的扣除主要遵循以下步骤和公式：
税前工资是指员工实际收到的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这部分通常由单位代扣代缴。
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目。这些扣除项目可以根据个人实际情况进行申报。
扣缴义务人在支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款。具体计算公式为：
\[
\text{累计预扣预缴应纳税所得额} = \text{累计收入} - \text{累计免税收入} - \text{累计减除费用} - \text{累计专项扣除} - \text{累计专项附加扣除} - \text{累计依法确定的其他扣除}
\]
其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。
根据累计预扣预缴应纳税所得额，查找适用的税率和速算扣除数，计算应纳税额。税率表如下：
3500元以下：税率0%，速算扣除数0元
3500元至12000元：税率3%，速算扣除数210元
12000元至25000元：税率10%，速算扣除数2520元
25000元至35000元：税率20%，速算扣除数16920元
35000元至55000元：税率25%，速算扣除数31920元
55000元至80000元：税率30%，速算扣除数52920元
80000元以上：税率45%，速算扣除数181920元
使用公式：
\[
\text{应纳税额} = \text{累计预扣预缴应纳税所得额} \times \text{适用税率} - \text{速算扣除数}
\]
扣缴义务人按月在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送相关信息和资料。
示例计算
假设某员工2024年的年收入为120000元，专项扣除为12000元，专项附加扣除为24000元，无其他扣除项。
\[
\text{应纳税所得额} = 120000 - 60000 - 12000 - 24000 = 24000 \text{元}
\]
24000元落在“不超过36000元”的区间，适用税率为3%，速算扣除数为0。
\[
\text{应纳税额} = 24000 \times 3\% - 0 = 720 \text{元}
\]
每月预扣预缴税额为：
\[
\text{每月预扣预缴税额} = （5000 - 500 - 3500） \times 3\% - 0 = 30 \text{元}
\]
通过以上步骤和公式，可以准确计算工资税的扣除额，并确保依法履行纳税义务。
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